“真没想到，在没有任何荣誉基础的条件下，我居然被评上了‘承德工匠’”，承德特耐力门控科技有限公司技术“扛把子”于宝峰满脸激动地说。但鲜为人知的是这项荣誉的背后是65项国家专利坚实支撑。这是河北省承德市承德县探索构建“技能要素价值实现”机制，深化技能技术创新，激活产业工人首创精神的鲜活事例之一。

技能价值释放改革“动能”

近年来，县委常委会明确产改“4个1”工作机制，将重点领域劳动竞赛纳入“1+N”重点工作县级领导包联体系。率先在全省县级产改中出台“一个规划、三项制度和一个评价办法”落实举措，形成了更加系统的“产改”制度体系，构建了“党委主导、工会牵头、部门推动、企业落实、社会协同”工作格局。

板城酒业王士敏、建龙矿业程松玲分别获评2025年度“承德大工匠”“承德工匠”。获此殊荣后，接踵而来的是王士敏被提拔为技术总监、程松玲被任命为大维修工段长，所在企业给予一次性奖金4万元和每月300元的技能津贴。

2024年承德县统筹建立健全技能人才培养、使用、评价、激励联动推进机制，出台《承德县产业工人职业技能等级评价及薪酬分配改革试点工作方案》，突出机制创新，搭建技能人才成长“立交桥”，实现“技高者多得、创新者多得”，让技能人才拿到“证儿”、挣到“钱儿”、赚到“面儿”，引导产业工人提升技能、创新攻关，实现技能价值。

工匠精神培育技术“智能”

2025年承德特耐力门控科技创新工作室团队在于宝锋的带领下，短短两个月时间攻克冰箱智能门控“双向”闭合控制技术，这既是一次门控系统技术革命，更是填补了国际国内市场空白。

2023年以来，承德县实施“热河工匠”技能人才培树工程，先后制定出台《承德县“热河工匠”技能人才培养项目推进方案》《承德县“热河工匠”评选办法（试行）》等制度，积极落实《承德县加强新时代高技能人才队伍建设二十二条具体措施》配套政策；实施“才聚果乡”人才交流共享平台建设项目，推动承德县国光苹果基本实现标准化生产、规模化经营、品牌化营销目标；新建投资3100万元、占地面积18.2亩、建筑面积5018平米的承德县公共实训基地；研究出台《承德县劳动和技能竞赛奖励办法》，广泛、深入、持久地开展“竞技板城”劳动和技能竞赛，探索建立“1+N+X”竞赛模式，全力打造“广覆盖、具特色、重实效”劳动竞赛新格局，带动岗位练兵、技术比武10万人次等。承德县各部门、各企业协同联动正汇聚起“双核赋能、三链集成、四轮驱动”的强劲动能，初步构建起技能协商、岗位练兵、实训基地、劳动竞赛、典型培树、名师带徒、创新研发等为重点的“四梁八柱”产改大格局。

技能竞赛激活创新“潜能”

承德特耐力门控科研项目、河北小快智造电能过滤器科研项目，蝉联“创客中国”河北创新创业大赛一等奖，这是县域内众多中小微企业持续激发创新工作室创新创造研发活力的典型代表。

承德县总工会贯彻落实《河北省企业职工职业技能竞赛促进条例》，围绕河北省“职工职业技能竞赛提升年”的总体部署，瞄准世界、对标全国、竞争河北职业技能大赛。锚定技术操作、技术创新、技术创造为核心的主赛道，承办河北省无人机职业技能大赛承德市培训选拔赛，连续举办两届以“校企携手共育新型实用人才”为主题的“增本领、长技能、就好业”职业技能大赛、三届“创在板城、成就有你”创新创业大赛、四届“科创承德县”创客大赛，传统技能技法得到传承，首创精神得到尊重，涌现群众性“五小”创新236项，2个项目获省级创新创效大赛“五小”创新三等奖。

三年来，承德县已评选“热河工匠”40名，推荐获评“承德大工匠”“承德工匠”5名、全国劳模1名、省级劳模3名、市级劳模11名、全国工人先锋号1个、省级工人先锋号3个，创建劳模和工匠人才创新工作室116个、研发专利达417项。

“尊重首创精神、激活创新研发”是深化产改的动力源头，承德县将全力以赴提升产业工人技术技能素质，持续探索建立新型职业技能等级评价和薪酬分配体系，加快构建“技能要素价值实现”机制，打通产业工人队伍建设改革“最后一百米”，承德县总工会负责人说。（高松林 王一）

来源：中工网